就職浪人から優良企業の正社員へ!

ズバリと言います・・・就職浪人は厳しいです

就活浪人という用語は学生側の言葉です。
大学を一旦卒業した者に対して、採用する
企業側の扱いは「既卒者」となります。

すなわち採用は「中途採用」というくくりとなり、
本来は職務経歴のある人を望む場合が多いです。

しかし就職浪人のように、職歴はないが将来性を買って、
あえて卒業後間もない人材を探すことがあります。

就職浪人にとってチャンスとなる中途採用への
応募方法は、転職サイトなどが主催する
合同企業説明会や、既卒3年以内の者も応募可能な
「新卒者合同説明会」への参加などで可能です。

新卒採用のようにエントリーを統制することはなく、
企業にとって採用ニーズがあれば随時募集を行い、
新卒と違うタイミングで戦力を補強するのが中途採用です。

就職浪人は、こういった採用政策を持つ企業や
通年採用を行っている企業への応募こそが、
就職浪人から正社員を勝ち取る戦略になります。

就職浪人が採用を勝ち取る一番の近道は?

正直に話せば就職浪人には
厳しい現実が待ち受けています。
  • 就職浪人になった正当な理由
  • 企業から見た就職浪人への偏見とレッテル
  • 就職浪人への選考基準は高い
  • 就活へのモチベーションの維持
など様々な壁にブチ当たります。

就職浪人が、たった一人でこのような壁を
乗り越えることは非常に難しいのが現実です。

そこで必要になってくるのが就職浪人など
第二新卒に特化したサポートシステムです。


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